深圳市同人慈善基金会人事管理制度

第一章 总则

第一条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及基金会章程之规定，制定本制度。

第二条 基金会执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

第三条 基金会对员工实行合同化管理。所有员工都必须与基金会签订聘（雇）用合同（协议）。员工与基金会的关系为合同关系，双方都必须遵守合同（协议）。

第四条 基金会人事部，负责基金会的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二章 编制及定编

第五条 基金会各职能部门用人实行定员、定岗。

第六条 基金会职能及部门的设置、编制、调整或撤销，由理事长提出方案，报理事会批准后实施。

第七条 人事部负责编制年度用工计划及方案，供理事长参考。

第三章 员工的聘（雇）用

第八条 基金会对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

第九条 基金会聘用的员工，一律与基金会签订聘用合同（协议）

第十条 基金会聘用的员工，由基金会按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。

第十一条 基金会确需增加员工的，报理事长批准后，由人事部进行招聘。

第十二条 新聘（雇）员工，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训试用合格后签正式合同。

第十三条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。

培训内容包括学习基金会章程及规章制度，了解基金会情况，学习岗位业务知识等。培训由用人部门或人事部负责。

第十四条 基金会志愿者报人事部备案。

第四章 工资、待遇

第十五条 基金会全权决定所属员工的工资、待遇。

第十六条 基金会执行理事会批准实行的基金会员工薪酬设计体系。

第十七条 基金会按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员职工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化水平高低等情况综合考虑决定其工资。

第十八条 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。

第十九条 基金会鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，经部门审核，经理事长批准后予提级及奖励。

第二十条 基金会按照国家有关规定为员工办理退休、待业等保险。员工享有相应的保险待遇。

第二十一 基金会执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。

第五章 假期及待遇

第二十二条 员工按国家法定节假日休假。

第二十三条 员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下：

1．员工在基金会工作满3年后，开始享有探亲待遇；

2．与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚的，1年可探望配偶1次7天，另按实际需要给予路程假；

3．与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚的，未婚员工探望父母1年1次7天，已婚员工5年1次10天，另按实际需要给予路程假。

4．员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经人事部核准；未经核准的按旷工处理。员工探亲尽可能安排在春节统一放假。

5．员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工处理，不得报销。

第二十四条 婚假：法定婚假3天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。

第二十五条 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资照发。

第二十六条 员工按国家规定享有年休假的，由人事部会同各单位统筹安排员工休假。

第六章 辞职、辞退、开除

第二十七条 基金会有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。

第二十八条 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到人事部办理辞职手续。辞退试用期人员，经批准后到人事部办理辞退手续。

第二十九条员工与基金会签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

第三十条 合同期内员工辞职的，必须至少提前1个月向基金会提出辞职报告，经领导批准后，由人事部经予办理辞职手续。

第三十一条 员工未经批准而自行离职的，基金会不予办理任何手续；给基金会造成损失的，应负赔偿责任。

第三十二条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，基金会有权予以解聘、辞退。

第三十三条 基金会对辞退员工持慎重态度。无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，经人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。

第三十四条 辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。

第三十五条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或基金会不续签聘（雇）用合同的，到人事部办理终止合同手续。基金会不与之续签聘（雇）用合同的员工按国家有关规定终止合同。

第三十六条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，基金会有权予以开除。

第三十七条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开基金会以前，必须交还基金会的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续，给基金会造成损失的，应负赔偿责任。

2020年12月25日